Szatnia pracownicza – jakie wymagania i przepisy BHP musi spełniać?

Personalomklädningsrum: regler, rättslig grund

Svensk lag ställer detaljerade krav på hur omklädningsrum för anställda ska vara utformade. Reglerna styr behovet av att organisera sådana utrymmen, omklädningsrummets utrustning och förhållanden; riktlinjerna beror på antalet anställda och typ av arbete.

Reglerna för personalomklädningsrum finns samlade i flera lagar:

• Arbetsmiljölagen från 26 juni 1974 (Dz.U.2025.277);
• Arbetsmarknads- och socialdepartementets förordning från 26 september 1997 om allmänna arbetsmiljöbestämmelser (Dz.U.2003.169.1650), särskilt i Bilaga 3 (“Krav för hygien- och sanitära utrymmen och anordningar”);
• Infrastrukturdepartementets förordning från 12 april 2002 om tekniska krav för byggnader och deras placering (Dz.U.2022.1225).

Enligt lagen är personalomklädningsrum ett hygien- och sanitärt utrymme (tillsammans med bl.a. tvättrum, toaletter, utrymmen för tvätt, desinfektion, torkning och damning av arbetskläder och skor samt personlig skyddsutrustning eller vilrum). Det är därför viktigt att också uppmärksamma bestämmelserna om hygien- och sanitära utrymmen som också gäller omklädningsrum, även om de inte uttryckligen nämner dem.

Arbetsmiljöregler: personalomklädningsrum – allmänna regler

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla hygien- och sanitära utrymmen och anordningar för de anställda – typ, antal och storlek anpassas efter antalet anställda, arbetets art och förhållanden samt använd teknik.

Personalomklädningsrum: skyldighet att inrätta omklädningsrum

• En arbetsgivare som har upp till 20 anställda kan organisera utrymme för förvaring av privata kläder, arbetskläder och skyddskläder (t.ex. personalskåp) i ett gemensamt personalutrymme där det också finns t.ex. tvättställ och matplats. Med ett villkor – att det inte finns några hälsoskadliga faktorer eller särskilda hygieniska krav på arbetsplatsen, och att de anställda utför rent arbete.
• Kontorsanställda kan förvara kläder i arbetsrummen, men det ska ske på särskilt avsedda platser (man ska tillhandahålla t.ex. klädskåp, klädställningar).
• I övriga fall ska kläder förvaras i omklädningsrum. Omklädningsrum ska ordnas separat för kvinnor och män, såvida inte färre än 10 anställda arbetar per skift, då de kan använda dessa utrymmen vid olika tidpunkter.

Beroende på arbetsförhållanden och typ av arbete måste arbetsgivaren också organisera en specifik typ av omklädningsrum (för förvaring av anställdas privata kläder, för förvaring av arbetskläder, grundläggande omklädningsrum eller slussystem).

Allmänna förhållanden och utrustning i personalomklädningsrum

• Omklädningsrummet ska organiseras i samma byggnad där de anställda arbetar, eller i en byggnad som är förbunden med den genom en inbyggd passage, i ett separat eller avskilt rum.
• Personalomklädningsrum ska vara uppvärmda, belysta och ventilerade enligt gällande tekniska byggbestämmelser och relevanta svenska standarder. Minimitemperaturen i ett personalomklädningsrum är 24°C (rum avsett för omklädning, enligt förordningen om tekniska krav). I omklädningsrummet ska det finnas minst fyra luftbyten per timme (över 25 anställda: mekanisk ventilation).
• Ett omklädningsrum ska ha en höjd på minst 2,5 m (ned till 2,2 m i fri höjd om det är beläget i suterräng, källare eller på vind).
• I omklädningsrummet ska det finnas sittplatser för minst 50 % av de anställda på det mest bemannade skiftet. Om arbetet orsakar betydande nedsmutsning av kläder eller om arbetskläderna måste uppfylla särskilda krav, ska det i omklädningsrummet också finnas utrustning för desinfektion, damning och torkning av kläder samt rengöring av skor (efter behov).
• Minimiavståndet mellan skåp i omklädningsrummet (gångbredd) är 1,5 m; passagen mellan skåpraden och väggen ska vara minst 1,1 m. Personalskåp som monteras i personalomklädningsrum måste uppfylla kraven i relevanta svenska standarder.
• I omklädningsrummet ska det finnas lättillgängliga tvättställ för de anställda, som säkerställer konfliktfri rörelse för personer som redan tvättat sig och bytt till privata kläder samt övriga anställda.
• Kameraövervakning bör inte installeras i omklädningsrummet om det inte är absolut nödvändigt och inte kränker de anställdas personliga integritet.

Personalomklädningsrum: detaljerade krav

Övriga riktlinjer för personalomklädningsrum beror på vad de anställda i företaget arbetar med, under vilka förhållanden de arbetar och vilka krav som måste uppfyllas på arbetsplatsen.

Omklädningsrum för privata kläder

Omklädningsrum för privata kläder ska vara utrustat med individuella skåp för varje anställd. Arbetsgivaren måste tillhandahålla minst 0,3 m ² fri golvyta per person. När arbetsförhållandena tillåter det kan ett klädställsystem installeras (men det måste skötas av särskilt utsedd personal). Om anställda byter om till arbetskläder måste det finnas separata rum för kvinnor och män (eller omklädningshytter) och sittplatser för minst 30 % av de anställda på det mest bemannade skiftet.

Omklädningsrum för arbetskläder och skyddsutrustning

Omklädningsrum för arbetskläder och skyddsutrustning ska ordnas separat från omklädningsrum för privata kläder om arbetet orsakar betydande nedsmutsning av kläder eller om kläderna måste uppfylla särskilda hygieniska krav. Här gäller också kravet på minst 0,3 m2 fri golvyta och individuella skåp för varje anställd. Dessutom måste omklädningsrummet för arbetskläder vara direkt anslutet till tvättrum, duschar och omklädningsrum för privata kläder.

Grundläggande omklädningsrum

Det kan ordnas istället för två separata omklädningsrum om nedsmutsningen av skyddskläder inte förorenar de anställdas privata kläder. Det grundläggande omklädningsrummet ska vara anslutet till tvättrummet. Varje anställd ska ha mer utrymme (0,5 m²) och två enkla skåp eller ett dubbelt skåp (möjlighet att förvara privata kläder och arbetskläder/skyddsutrustning separat).

Slussystem

Ett slussystem är obligatoriskt när arbetet innebär användning eller utsläpp av ämnen som bl.a. är giftiga, smittsamma, irriterande eller har obehaglig lukt eller vid intensiv nedsmutsning (t.ex. damm). Det måste delas in i två delar: en för privata kläder och en för arbetskläder och skyddsutrustning, som måste uppfylla kraven för dessa typer av omklädningsrum (som ovan). Förflyttning mellan delarna i slussystemet ska ske via ett sanitärt utrymme med duschar.

När du inreder personalomklädningsrum är det värt att ta hjälp av specialister från ALSANIT: en europeisk ledare inom arbetsplatsutrustning. Vi ger bra råd och levererar komplett utrustning för omklädningsrum och sanitära utrymmen – vi hjälper dig att genomföra investeringen snabbt och bekvämt. Välkommen att kontakta oss.

Kontakta oss, tillsammans utformar vi sanitära och hygieniska infrastrukturelement för din skola eller förskola.

Vanliga frågor:

1. Är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla personalomklädningsrum?

Ja, med två undantag. Om företaget har upp till 20 anställda som arbetar under rena och säkra förhållanden kan ett utrymme för förvaring av kläder ordnas i ett gemensamt personalutrymme. Även kontorsanställda kan förvara kläder i arbetsrummet på en särskilt avsedd plats.

2. Måste arbetsgivaren tillhandahålla separata omklädningsrum för kvinnor och män?

Ja, såvida inte arbetsplatsen har upp till 10 anställda per skift (eller 5 vid klädställsystem). I så fall måste möjlighet ges att använda omklädningsrummet vid olika tidpunkter eller separata omklädningshytter ordnas.

3. Hur många m² ska det finnas per anställd i omklädningsrummet?

Varje anställd ska ha minst 0,3 m² (omklädningsrum för privata kläder och omklädningsrum för arbetskläder) eller 0,5 m² (grundläggande omklädningsrum: kombinerat) fri golvyta.